香港专才计划的续签政策，目前主要遵循“3+3+2”的模式，即初次获批后，可获准在香港居留三年，随后可连续两次申请三年期居留许可，之后再申请两年期居留许可。但这一期限并非绝 对，它还会受到雇佣合同有效期限的制约，以两者中较短者为准。特别值得一提的是，对于顶 尖人才，政策更加宽松，他们可以获得“3+5”的居留许可，即在初次获批后的三年内表现优异者，可直接获得五年期的居留许可。

然而，续签并非无条件。关键的是，申请人必须在香港有持续的工作记录。若申请人在续签时未能提供有效的在职证明，将无法获得居留许可的续签。这一规定确保了专才计划的实际效果，即吸引并留住真正为香港经济和社会发展做出贡献的人才。

对于专才续签而言，拥有香港雇主公司的聘用是必要的条件。获批的专才只能从事入境处处长批准的工作领域。若申请人希望更换工作，必须提前向入境处提出申请，并经过新雇主的审核以及入境处的批准，方可进行续签。这一规定旨在确保专才的工作与香港的经济需求保持一致。

在续签材料方面，根据是否转换雇主，所需提交的材料有所不同。对于不转换雇主的申请人，所需材料相对简单，主要包括身份证件、个人旅行证件、现有的入境签证以及香港公司的工作证明。若雇佣合同内容有所更新，则需一并提交更新后的合同。

而对于转换雇主的申请人，所需材料则更为复杂。除了基本的身份证件和旅行证件外，还需提交聘用专 业人士来港就业申请表（ID·990B）、新雇主与申请人所签订的雇佣合约或聘书的影印本、新雇主的商业登记证影印本以及公司经济状况的证明文件。此外，还需提供有关公司背景详情的文件，如业务活动、运作模式、公司背景、产品系列等。若新公司在过去12个月内成立，还需提交详细的业务计划，包括资金来源、预计投资额、业务活动性质、预计营业额、销售量以及拟开设的本地就业职位等信息。

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