首先，无论是何种形式的申请，取得香港雇主的聘用是申请专才计划的首要前提。这里的雇佣形式灵活多样，主要包括受雇、自雇以及公司内部调职三种。

对于受雇形式，申请者需满足以下资格条件：年龄需在18周岁以上，具备学士学位或以上学历，或者拥有专科学历并展现出良好的专 业技能。此外，申请者还需具备至少2年与香港雇佣公司行业相关的工作经验，且申请时已获得香港公司的聘用，所从事的工作需与其学历或以往工作经验紧密相关，同时，申请者还需是当地难以轻易觅得的人才。对于香港雇主而言，其公司需成立12个月以上，并在香港拥有不低于300英尺的办公地址。雇主还需为至少3名本地员工连续缴纳6个月以上的强积金，年营业额需达到300万港元以上，近6个月流水不低于500万港元。同时，雇主需证明确实存在该职位的空缺，且在港难以觅得合适的人选，同时提供的薪资福利不低于市场水平。

自雇形式则是申请者在香港成立公司并雇佣自己。作为公司持有人，申请者需证明其运营公司的计划可以促进香港特区经济的长远发展及创造本地就业机会。在此情况下，香港公司需注册一年以上，并在香港本地拥有办公地址，同时雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上。公司的年营业额也需不低于300万港元。

公司内部调职则是另一种申请方式，适用于那些希望从内地公司调到香港分公司的申请者。对于香港公司而言，其资质要求为成立至少3个月以上。而内地母公司则需为上市公司、500强企业、集团公司等大型企业，且需有申请所需的内地管理及专 业人员来港成立办事处及招聘本地员工的计划。对于岗位及要求方面，申请者需充分证明其计划可以促进香港特区经济的长远发展及创造本地就业机会，同时，受聘的先遣内地申请者还需符合香港专才计划的审批要求。

无论是受雇、自雇还是公司内部调职，申请者都需满足一系列关于年龄、学历、工作经验、雇主资质等方面的要求。因此，对于有意申请香港专才计划的人来说，深入了解并准备这些条件是至关重要的。

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